解除劳动合同和离职证明是劳动关系终止后的两个不同概念，它们具有不同的含义和用途。
劳动合同的解除是指雇佣关系终止的行为，可以由雇主或员工主动发起。解除劳动合同需要符合法律规定的解除条件，如双方协商一致、员工辞职、合同期满、解雇等。解除劳动合同是终止劳动关系的法律依据，采取的是一种正式的手续，需要遵循劳动法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。
离职证明是指在劳动关系终止后，雇主为员工开具的一种书面证明文件，用于确认员工离职的事实和原因，通常包括员工的基本信息、工作岗位、在职时间、离职原因等内容。离职证明是员工离职后证明其在该公司工作经历的一种重要文件，对于员工离职后的再就业、社保、住房贷款等方面都有一定的作用。
虽然解除劳动合同和离职证明是劳动关系终止后涉及的两个不同概念，但解除劳动合同会伴随着雇主开具离职证明。解除劳动合同后，雇主会向员工提供离职证明，证明员工已经离职，以便员工能够顺利地办理相关事务。在实际操作中，可以认为解除劳动合同和离职证明是相关联的，但并非完全相同的概念。
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