近日，多地公务员招录传来新消息，2025年度省级机关（单位）录用公务员考试报名正在进行中。截至11月8日，四川、上海、浙江、山东、天津、江苏等6个省份已发布2025年省考公告，明确部分招录条件年龄放宽至40岁，并将于12月8日举行公共科目笔试。
上海、浙江、山东和江苏等省份在公告中明确，应届硕士、博士研究生报考公务员的，年龄放宽到40周岁以下。例如，上海报考工青妇机关专职干部中工会、妇联系统职位的，年龄也放宽到40周岁以下。浙江对2025年硕士以上应届毕业生同样放宽年龄限制至40岁，并特别指出报考乡镇（街道）机关面向优秀村干部职位的，现任村“两委”正职的，要求年龄18至40周岁。
这一消息引发了广泛关注和讨论。有网友表示，公务员招录年龄放宽至40岁，是对职场“35岁门槛”的有力破除，有助于改变职场年龄歧视现象。也有网友指出，虽然年龄放宽，但适用对象多为应届硕博，对已经在职场打拼多年但未能晋升的人群来说，机会仍然有限。
从整体来看，多地公务员招录年龄放宽至40岁，被视为职场年龄歧视化解的积极信号。有评论指出，随着大众“职业生涯”的延长，职场的流动性以及对“优秀人才”的争夺都会相应提升，用人单位若以35岁门槛将人拒之门外，只会付出更高的代价。
此次公务员招录年龄放宽，不仅是对个体职业发展的解放，更是对社会整体创新活力的有力推动。未来，随着这一变革的深入推进，职场年龄歧视现象或将得到进一步改善。