近日，江苏南通山姆会员店的一名试吃员因在网上公布自己的工资条而被开除的事件引发了广泛关注。据悉，该试吃员顾小姐此前到手工资为南通市最低标准，她在网络上晒出了自己的工资条，随后被所在单位广州市达生市场推广有限公司以严重违纪为由解除了劳动关系。
南通山姆会员店工作人员表示，试吃员一般不属于山姆员工，而是由合作公司派出。经查询，顾小姐确实属于广州市达生市场推广有限公司，该公司与南通山姆会员店有合作关系。顾小姐所晒出的工资条与其所述情况存在出入。广州市达生市场推广有限公司负责人回应称，双方签有保密协议，且顾小姐的工资发放标准符合规定。其工资条显示，顾小姐在2024年10月和12月为满勤，两月工资分别为4465、68元和4092、92元（扣除社保费后实发3570.62元）。
该公司认为顾小姐的行为影响了客户公司的声誉，希望其删除相关微博，并决定补偿顾小姐一个月工资2900余元。顾小姐也已联系微博发布者要求撤掉该微博，但对方回复并非其发布，尚需等待。
法律专家指出，如果公司与员工签订的保密协议中明确规定工资信息属于保密内容，员工公布工资条将违反保密规定，公司可以依据合同要求员工承担相应责任。但企业制定的规章制度必须具备合法性，并履行相应的程序。
本文综合自百家号、财经头条（新浪网）、新浪网、扬子晚报/紫牛新闻。