近日，重庆某校招现场，一名大学生在多次投递简历被拒后，鼓起勇气向HR询问被拒原因。这一举动不仅让她得到了答案，也引发了全网对求职市场的关注和讨论。
据悉，该大学生在校招“极速体验”中，简历投递后屡屡未得到回应。面对这一情况，她决定主动出击，向HR寻求答案。HR耐心解答，指出简历中应更突出有助于工作的经历，如比赛经验、大厂实习经历和技能等，而非仅仅罗列学生会、社团等校园活动。
这一事件迅速在网络上发酵，引发了众多网友的热议。有网友表示，大学生在求职时应更加注重提升自己的实际能力，以匹配企业的需求。也有网友指出，企业在招聘时也应更加明确自己的需求，避免给求职者带来不必要的困扰。
还有网友分享了自己的求职经历，表示也曾遭遇过类似的困境。他们建议，大学生在求职前应多做准备，了解企业的文化和需求，同时提升自己的专业技能和综合素质，以增加求职的成功率。
此次事件不仅让求职者更加清晰地认识到了自己的不足，也为企业提供了反思的机会。在求职市场日益激烈的今天，如何更好地匹配企业和求职者的需求，成为了亟待解决的问题。
校招被拒大学生勇敢追问HR的事件，不仅揭示了求职市场的现状，也为广大求职者和企业提供了有益的启示。在未来的求职过程中，希望双方都能更加明确自己的需求，实现更好的匹配和共赢。