近日，一则关于85后产品经理帝哥的故事在网络上引发了广泛关注。帝哥曾在外卖平台巨头担任产品经理，月收入高达4万元，并牵头制定了外卖骑手的处罚制度。命运弄人，他与妻子双双失业，背负高额房贷的他，投递了近2000份简历却无回应。最终，他不得不选择兼职送外卖以维持生计。
帝哥在送外卖的过程中，深刻体会到了自己当年制定制度的严苛与不合理。他表示，自己当时只从平台的角度考虑，忽视了骑手的实际感受，导致许多骑手在高压之下服务态度下降，形成了恶性循环。如今，他自己也被困在了这套制度之中，多次遭遇投诉和处罚。
网友对此纷纷发表评论。有人表示，这则故事具有黑色幽默的意味，让人不禁反思企业与员工、平台与骑手之间的关系。也有人认为，帝哥的经历揭示了外卖行业管理中的问题，提示企业在制定制度时应更加人性化，关注员工的生存状态。
帝哥的故事不仅是个人的遭遇，更是外卖行业管理现状的缩影。他的经历提醒我们，企业的发展不能以牺牲员工的利益为代价，只有建立更加合理、人性化的管理制度，才能实现企业与员工的共赢。
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