近日，曾主导制定“骑手处罚制度”的帝哥，因失业而不得不兼职送外卖。这一转变引发了广泛关注与热议。
帝哥曾在三个互联网大厂从事外卖平台的产品经理工作，月薪曾高达4万元。几年前，他牵头制定了外卖行业的骑手管理处罚制度，以提升配送速度和准确性。随着他和妻子双双失业，背负高额房贷的他不得不选择送外卖以维持生计。
在送外卖的过程中，帝哥深刻体会到了骑手的不易。他坦言，当初制定的很多策略并不合理，给骑手带来了很大的压力。如今，他也成了制度的“受害者”，对当初的决定深感后悔。
网友们对此纷纷发表评论。有人认为，帝哥的经历是“天道好轮回”，他终于体会到了自己制定的规则给骑手带来的痛苦。也有人指出，规则制定者往往高高在上，忽视了基层员工的真实处境，导致制度不合理。
还有网友表示，类似的情况不仅存在于外卖行业，许多行业的基层工作者都在忍受着不合理的规则和高压考核。他们呼吁，规则制定者应该深入考察一线工作的实际情况，倾听基层员工的声音，制定更加公平、合理的规章制度。
帝哥的故事引发了人们对职场规则制定的思考。不少网友认为，规则制定者不能“闭门造车”，应该走到员工中去，了解他们的需求与困境，才能制定出既高效又人性化的规则。只有这样，才能既为员工谋福利，也为企业促发展。