工作上进心不强的表现主要体现在以下几个方面：
1. 缺乏主动性：对于工作任务，缺乏主动性是一种表现。没有积极主动地主动承担任务，也没有提前思考和计划工作步骤。在工作中只是按部就班地完成任务，缺乏自我驱动力，不能主动地寻找和解决问题。
2. 缺乏责任心：工作上进心不强的人往往对自己的工作任务缺乏责任心。他们可能对自己的工作成果不够负责，不愿意承担失败的风险，也不愿意承担额外的工作压力。缺乏责任心的表现通常是工作不认真、马虎或者对于工作结果不负责任。
3. 难以接受反馈：工作上进心不强的人对于他人的反馈往往难以接受。他们可能对于批评和建议抱有抵触情绪，往往无法从反馈中吸取教训和提升自己。这种情况下，他们很难意识到自己的不足并主动改进。
4. 缺乏持续学习的意愿：在工作中，持续学习和提升自己的能力是非常重要的。工作上进心不强的人可能缺乏自我学习的意愿。他们可能只满足于目前的工作状况，没有积极主动地去学习新的知识和技能，以提升自己在工作中的竞争力。
5. 缺乏目标和追求：工作上进心不强的人可能缺乏明确的职业目标和追求。他们可能对于自己的职业发展没有清晰的规划，也没有明确的努力方向。这种情况下，他们可能缺乏对于工作的动力和热情，只是度日如年地过日子。
工作上进心不强的表现包括缺乏主动性、缺乏责任心、难以接受反馈、缺乏持续学习的意愿以及缺乏目标和追求。要提升工作上进心，需要培养主动性和责任心，接受反馈并从中吸取教训，保持持续学习的态度并制定明确的职业目标。
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