近日,“多地中小学实行教师退出机制”霸屏,当铁饭碗不再是铁饭碗,这一热搜引了起人们的广泛关注。
教师可谓责任重大，但是随着时代的发展，很多加入教师队伍只是为了混“铁饭碗”，并没有真正履行自己的职责，再加上失德教师频频出现，家长对教师的信任逐渐崩塌。
而教师是人才培养的“先头兵”，如果教师师资师德不过关，后果是非常严重的，所以整顿教师队伍已是刻不容缓的事情，不少地区也意识到了这个问题的严重性，陆续开展教师队伍整顿计划，而“教师退出机制”的上线也让很多老师感到了危机。
多地中小学落实“教师退出机制”，2类教师将被清退，别妄想躺平
所谓“教师退出机制”，指的是对教师的教学能力、个人品德等方面进行综合考量后，对不符合所在岗位的教师进行整治和规范。
而退出机制的手段不只是清退，还有待岗、转岗、离岗休养等，最严重的情况才会进行解聘清退，只要不是特别大的错误，也不会沦落到“清退”的命运，不过有两类教师是清退的主要目标。
第一类是存在严重的失德行为，对教师形象造成严重影响的教师，比如教师出现了不正当的言行、体罚等严重行为，这些都是教师明令禁止的，一旦触碰就会被踢出教师队伍，这也是为学生负责任。
第二类是挂职不干活、吃空饷的老师，这些教师是明显的“占坑不拉屎”，享受着一线教师的好福利，但却从未真正履行教书育人的职责，还占据了年轻教师渴望的编制，这些人理应被清退出去，给真正优秀的教育人才腾地方。
其实除了这两种情况之外，像教学能力不过关的老师也会面临被清退的命运，只不过这类老师考核不会太严格，清退数量也不会太多，只要能够用心去提升也是不会丢掉饭碗的。
