今年中小学教师招聘，如果只能用一个字来形容，那就是“卷”，但教师就是“铁饭碗”的观点，可能很快将不复存在。
近日，宁波市教育局官网发布《宁波市中小学(幼儿园)教师退出机制实施办法(征求意见稿)》公告，拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任(坚持)教学岗位工作的教师，予以退出。教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。
早在2010年，《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》就明确提出：“要健全教师管理制度，加强教师管理，完善教师退出机制。”这是国家第一次以政策文件的形式明确提出了教师“退出机制”的概念。
在《中小学教师退出机制存在问题及对策研究》中，文章指出中小学教师退出机制存在教师退出机制的管理主体多元化，权力分散、教师退出对象模糊、教师退出程序缺乏等问题。
