2023年5月，张某因家中2岁幼女生病无人照看，向公司申请育儿假。公司最初批准了5天育儿假，但张某在女儿病情未好转的情况下，再次申请5天育儿假，却遭到公司拒绝。张某因陪护女儿治疗未能到岗，公司以旷工为由解除了与张某的劳动关系。
张某对此表示不服，并向南京经济技术开发区仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委认为，根据江苏省相关规定，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。张某的请假事由具有正当性，虽在请假流程上有所欠缺，但应区别于无故旷工行为。公司未能举证证明存在因订单任务紧而不准假的情形，所以仲裁委裁决公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。
此事件引发了社会对育儿假权益的关注。育儿假作为保障员工家庭责任的重要制度，应得到企业和社会的充分尊重和落实。
本文综合自新浪财经、紫牛新闻微博、南京晨报微博、正在新闻微博等相关报道。