配人是指将合适的人选匹配到特定的职位上，以达到更佳的工作效果和组织绩效。配人通常包括以下几个步骤：
1. 了解工作内容和组织需求：在配人之前，必须明确工作内容和组织的需求，从而确定需要招聘的人才类型和数量。
2. 招聘人才：根据工作需求，在合适的渠道上发布职位广告，收集应聘者的简历和资料，通过面试、参观企业、考察成果等方式选拔合适的人才。
3. 评估人才素质：通过面试、测验、背景调查等方式评估人才的技能、经验、性格、学历、背景等素质。
4. 调配人员：将合适的人员安排到适合的职位上，并根据实际情况进行调整和改变。
在配人中要注重人才和组织的匹配度，按照组织的需求和目标来寻找最合适的人才，以实现更佳的工作效果和组织绩效。同时还要对招聘过程进行科学评估和记录，以不断改进招聘方式和提高组织绩效。
配人是一个非常重要的人力资源管理环节，需要注重每个步骤的科学性和系统性，以提高组织的竞争力和生产力。
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