程先生2021年7月20日入职西安文达职业高级中学教高一。2023年1月，因学校拖欠工资，程先生口头提出离职后离开了学校。学校日前突然起诉索赔684000元，称其离职导致7名学生退学，需要承担损失。
但程老师表示，“入职后工资就没按合同里规定的时间发过。”他向记者展示了自己从2022年7月20日入职以来的工资明细，其中显示，2022年9月1日时发的是7月的工资、9月30日发了8月的工资、10月28日发了9月的工资、12月14日发了10月的工资、2023年1月11日发了2022年11月的工资，此后再无工资入账。
既然学校经常拖欠工资，违法了劳动合同的约定，程老师完全有权利单方解除劳动合同。“干了7个月只拿了5个月的工资”的说法，应该基本属实，因为程老师是2023年1月28日离职的，学校欠了将近两个月的工资，其他五个月的工资都是跨月拖欠，并未按时发放。虽然他没有提出书面申请，但据他表示，自己已向主管领导提出了离职，但领导不同意，也不把欠的工资还他，他实在没办法就自己走了。
也就是说，程老师之所以离职，完全是由于学校逼的。如果不是因为学校毫无诚信，经常拖欠工资，他就不会离职。可是，学校却恶人先告状，居然把因欠薪离职的老师告上了劳动仲裁委员会。该校的杨校长回应称，起诉程老师是因他未办理离职手续，“当时程老师离开学校时我们谁都不知道，这给学校工作带来了很多混乱，让他多次来办离职手续他不来，我们没有办法才出此下策。”
明明是学校公然违法劳动法，管理混乱，经常拖欠老师工资，把老师逼走后，却倒过来责怪老师给学校工作带来“很多混乱”，如此的思维混乱、颠倒是非，实在令人无语。
