单位解聘和辞职是工作关系终止的两种不同方式。
1. 单位解聘：是指用人单位根据劳动法规定，根据一定的程序和原因决定终止与员工的劳动合同关系。单位解聘由用人单位发起，员工被解聘。主要特点如下：
- 发起方：用人单位
- 原因：单位解聘通常是由于员工严重违反劳动合同、工作纪律或其他严重违反规定的情况下，用人单位才会解雇员工。
- 程序：单位解聘需要遵循相关的程序和规定，如提前通知、面谈、书面解雇通知等。
- 待遇：根据国家法律和劳动合同约定，员工可能获得相应的经济赔偿和福利待遇。
2. 辞职：是指员工主动向用人单位提出解除劳动合同关系的申请。辞职由员工发起，用人单位接受。主要特点如下：
- 发起方：员工
- 原因：员工辞职通常是由于个人原因、工作不满意、公司经营状况或个人发展计划等因素导致的。
- 程序：员工通常需要提前通知用人单位，并以书面形式提交辞职申请。用人单位可以选择接受或拒绝辞职申请。
- 待遇：员工辞职后，通常不享受单位解聘的经济赔偿和福利待遇。
单位解聘是用人单位根据原因和规定终止与员工的劳动合同关系，而辞职是员工主动提出解除劳动合同关系。在权利和待遇方面，单位解聘通常会给予一定的经济赔偿和福利待遇，而辞职通常不享受此类待遇。
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