事业单位辞职和开除的区别主要体现在以下几个方面：
1. 主动性：辞职是指员工主动提出离职申请，表明自己不再愿意继续在当前事业单位工作，同时解除与该单位的雇佣合同。而开除是指事业单位雇主根据一定的法律程序，解除员工与单位的劳动关系，并终止雇佣合同。
2. 权利与义务：辞职是员工行使离职权利，员工有权自由选择是否离职，并且在合同约定的离职期限内履行相应的义务。开除是雇主行使解雇权利，雇主依据法律规定和劳动合同约定，有权决定是否解雇员工，并负有相应的责任和义务。
3. 原因和责任：辞职通常是由于个人原因或者其他外部因素导致员工主动离职，例如个人发展需求、家庭变故等。员工承担离职的责任。而开除通常是由于员工违反劳动纪律、不履行工作职责等事由，雇主承担解雇的责任。
4. 社会形象和经济权益：辞职是一种较为正面、自主的行为，辞职后的员工在离职过程中可以保持较好的社会形象，有机会寻找到更好的工作机会。而被开除的员工在离职后可能面临一定的社会压力和就业困难，丢失一部分经济权益。
辞职是员工自主选择结束在某个事业单位的工作，属于一种自愿离职的方式。而开除则是事业单位雇主决定解除员工劳动合同，属于一种强制性的离职方式。
本文由zfx于14:56:59审核/修订，如有错请联系本站处理。