近日，一则关于任教31年临退休教师张莉被解聘的事件引起了广泛关注。张莉是山东省泰安市泰安技师学院的一名合同制教师，自1993年起在该学院及其前身学校连续工作31年，已年满50岁。在临近退休之际，她却被学院以劳动合同到期为由终止了合同。
据张莉描述，泰安技师学院人事处于2024年3月1日电话通知她合同到期，并要求她在解除终止协议证明书和补偿协议书上签字。张莉提出希望续签劳动合同并解决退休保障问题，但学院单方面停止了她的工作，停发工资，并终止缴纳各项保险。张莉多次拨打12345反映情况，四个月后，学院才同意为她办理退休手续。
张莉还指出，学院长期未与她签订劳动合同，直至2008年《劳动合同法》实施后才签订。多年来，她的工资一直维持在较低水平，从2002年的每月500元到最后每月仅2000元左右，与有编制的教师相比差距悬殊，从未享受过同工同酬的待遇。尽管她多次获得各类奖项和荣誉，但并未改变在学院受到的不公正待遇。
对于张莉的遭遇，泰安技师学院相关负责人表示，学院会满足她提出的退休要求，并一直在与她沟通。经过与相关部门及律师沟通，学院最终同意了张莉的要求，并在去年6月给她一份书面文件，同意为其办理退休并依法享受养老待遇。
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