辞职后挽留通常是指在员工正式提出离职申请后，雇主或上级主动采取措施尝试挽留该员工，以使其改变离职决定并留在公司继续工作。以下是一个可能的辞职后挽留的发展过程：
1、 提出离职申请：员工在合适的时间和形式下向雇主或上级提出辞职申请。离职申请通常会包括离职原因和离职日期。
2、 公司反应：一旦公司接到离职申请，便会开始考虑如何挽留该员工。公司可能会安排与该员工进行面谈或会议，了解其离职原因，并探讨解决方法。
3、 挽留措施：为挽留该员工，公司可能会采取一些具体措施。这些措施可能包括提升薪资，调整职位、晋升机会，改善工作条件，提供更好的福利待遇，提供培训机会等。
4、 讨论和谈判：公司和员工可能进行一系列讨论和谈判，以找到双方都能接受的解决方案。这可能涉及调整工作职责、提供更好的晋升机会、改善工作环境等。
5、 签署协议：如果双方就挽留措施达成一致，公司和员工可以签署一份协议，以确定具体的改变和条件。这份协议可能包括薪资调整、职位变动、培训计划等内容。
6、 回归工作：一旦协议签署并生效，员工可以选择留在公司，并继续工作。员工和公司应该共同努力，确保协议中的承诺得到兑现，并维持良好的工作关系。
辞职后挽留并不保证最终能够成功挽留该员工。有时，员工的离职决定可能已经成熟并不会改变，或者公司的挽留措施无法满足员工的需求。在这种情况下，员工可能会坚持离职决定，最终离开公司。
疑问补充：
如果在挽留过程中公司给出了很好的改变和承诺，员工可能会考虑留下来，并撤回辞职申请。这取决于员工个人对公司的信任和对改变的期望。有时，即使公司提出了相应的挽留措施，员工可能仍然坚持自己的离职决定，因为辞职决定往往是经过深思熟虑的，并且有可能与公司文化、职业发展等因素有关。员工离职后的观感以及在其他职位和公司的机会也可能对最终决策产生影响。
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