1、 职业发展与成长空间：评估新工作是否能提供个人职业发展的机会。这包括职位晋升路径、专业技能培训、行业前沿知识接触等。考虑公司或组织在行业内的地位、稳定性以及未来的扩张计划，判断自己能否在这里获得长期成长和成就感。
2、 工作内容与匹配度：仔细分析职位的具体工作内容，包括日常职责、项目参与、团队合作等，评估这些是否与自己的专业技能、兴趣爱好及职业目标相匹配。思考这份工作能否充分发挥自己的优势，同时也有机会挑战自我，提升短板。了解工作环境、公司文化以及团队氛围，确保自己能在这样的环境中高效工作并感到舒适。
3、 薪酬福利与工作生活平衡：考虑新工作提供的薪酬福利包，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇（如医疗保险、年假政策、弹性工作制等），以及这些待遇在行业内的竞争力。评估该工作对个人生活的影响，如工作时间、加班频率、远程工作可能性等，确保能够在追求职业发展的维持良好的工作生活平衡，保持身心健康。