低调的人在单位通常是指那些不爱张扬自己的个性和能力，不喜欢过多展示自己的成就和才华的人。他们通常更重视团队合作，注重实际行动和结果，而不是过多的说辞和宣传。
高调与低调的人在单位相比，往往具有以下不同特点：
1、 个人表现：高调的人往往更喜欢在公开场合展示自己的能力和成就，他们可能会自夸、夸大自己的角色和贡献。而低调的人则更倾向于以实际行动去证明自己的价值，注重在幕后默默努力，不喜欢过多关注和表现。
2、 沟通方式：高调的人常常善于表达自己，喜欢在团队中大声发言，展示自己的见解和观点。而低调的人则可能更偏向于沉默寡言，善于倾听和观察，更注重结果而非言辞。
3、 职场关系：高调的人往往更注重个人的外部关系网络建设，乐于与各种人建立联系。而低调的人则更注重内部关系的深化和团队的凝聚力，他们更倾向于与团队达成共识和合作。
4、 资源利用：高调的人往往擅长利用自身的影响力和人际关系获取资源，倾向于通过外部渠道获取支持。而低调的人则更习惯在内部默默地积累实力，通过自身的能力和贡献赢得资源的分配。
低调的人在单位更注重团队合作和实际行动，不喜欢过多的关注和表现。他们更倾向于默默地做事，用实际行动证明自己的价值。在解答问题时，低调的人可能会更注重解决问题的核心和关键，而不会过多展示自己的见解和才华。
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