试用期被辞退是一种非常不愉快的经历，但面对这种情况，你可以采取以下步骤来进行谈判和解决问题：
1、 了解解雇原因：你需要明确被辞退的原因是什么，这样你才能更好地准备解决方案。与雇主或上级交流，请求他们详细说明辞退的原因，并要求提供相关证据来支持他们的决定。
2、 寻求反馈和改进建议：向雇主表达你对提出改进意见的兴趣，并请他们就你的工作表现向你给出具体反馈。这样做不仅可以帮助你了解自己的不足之处，还能展示你对自我提升的热情。如果雇主提供了一些改进建议，你可以询问他们是否愿意给你一些时间来改善，并要求再次评估你的表现。
3、 提出解雇决定的合理性质疑：如果你认为被辞退的决定是不合理或未经充分调查的，可以以理性和客观的态度向雇主陈述自己的观点。你可以提供相关证据来支持你的论点，比如相关的工作记录、交流记录或其他有关工作表现的证据。但要保持冷静并尊重他人的意见。
4、 引用相关法律法规：你可以参考劳动法或相关法律法规，以了解是否存在违规操作或违反雇佣合同条款的情况。如果你认为自己的权益受到了侵害，你可以向相关的劳动监察机构或法律机构咨询，以获得专业的法律建议。
5、 寻求和解的机会：如果你对自己的辞退感到不满，可以尝试与雇主协商重新考虑决定，例如要求缩短试用期、给予再次机会或提出其他解决方案。在谈判过程中，保持积极、专业和合作的态度是非常重要的。要展示你愿意改进和回应雇主的关切，以提升雇主对你的印象。
面对试用期被辞退，你应该冷静思考并制定合适的解决方案。与雇主进行充分的沟通和协商，寻找双方都能接受的解决办法。
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