体制内有三种编制，分别是正式编制、临聘编制和合同编制。
1、 正式编制是指单位依法招聘的职工，其在单位正式登记，享受国家规定的各项工资、福利待遇，并与单位签订劳动合同或聘用合同。他们是单位的正式员工，承担着相应的工作职责和义务。正式编制的员工通常会有稳定的职业发展和晋升机会。
2、 临聘编制是指单位因业务需要对一些职务或岗位进行短期或临时性的聘用，通过与被聘用人签订临时劳动合同或聘用合同的方式，将其纳入单位编制内。临聘编制的员工通常是为了补充单位在某个特定时期或项目上的人力需求，所以往往工作期限较短。临聘编制的员工在合同期限届满后，根据合同约定或业务需要，可能会继续聘用或解除聘用。
3、 合同编制是指单位与个人按照劳动合同法的规定，双方自愿签订的有限期或无固定期限的劳动合同，将其纳入单位编制内。合同编制的员工与正式编制的员工享受相同的工资、福利待遇，但在职业发展和晋升机会上可能略有不同。合同编制的员工与单位之间的关系主要通过劳动合同来调整，合同期满后，双方可以续签或解除劳动关系。
体制内有三种编制，包括正式编制、临聘编制和合同编制。正式编制是单位正式聘用的员工，享受国家规定的各项工资、福利待遇；临聘编制是单位临时性聘用的员工，通常为短期或特定项目；合同编制是单位按劳动合同法规定与职工签订的有限期或无固定期限的合同。
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