近日，一则关于女生在应聘过程中疑似被提出陪睡要求的新闻引发了社会广泛关注。据报道，该女生在求职过程中遭遇了不正当的职场骚扰，不仅严重侵犯了其人格尊严，更触及了社会公序良俗的底线。这一事件不仅是个案，更是对当前职场环境中潜在问题的深刻揭示。
点评：职场本应是能力与才华的竞技场，而非权力与欲望的温床。任何以职位、机会为诱饵，对求职者进行性别歧视或性骚扰的行为，都是对职场生态的严重破坏，必须受到法律的严惩和社会的共同谴责。企业作为招聘主体，更应树立正确的用人观念，建立健全的内部管理机制，确保招聘过程的公正、透明，为所有求职者营造一个安全、尊重的求职环境。
对于求职者而言，面对此类不法要求，应勇敢说“不”，及时寻求法律帮助，保护自己的合法权益。社会各界也应加强对此类问题的关注与监督，共同推动构建一个健康、平等的职场文化。只有这样，才能真正让职场成为每个人实现自我价值、贡献社会力量的舞台。