7月19日报道，李某系成都一运输公司员工，月薪4千，包住宿。入职工作仅8天，他以生活条件差、公司不肯预支生活费为由提出辞职，公司与其结算600元工资。李某不满，申请仲裁不子受理。他起诉要求公司：支付当月工资4000元、经济补偿金2000元、支付赔偿金2000元；加付赔偿金8183.3元、支付失业赔偿金100万元，共计1016183.3元。
一审法院审理后，判决公司支付8天工资及加班工资共计1369.45元，驳回李某其他请求，李某不服上诉。
二审法院认为，李某辞职非用人单位或社会原因造成的失业，其工作8天要求整月工资本就是无理要求。其辞职时仅49岁，距法定退休年龄尚余11年，年富力强，无身体、智力残疾，完全可以凭付出劳动赚取报酬。其不愿劳动还要求赔偿，企图不劳而获。二审驳回上诉，维持原判。