近日，旅游服务平台携程集团宣布“员工每孩补贴5万元”的消息引起广泛关注。红星资本局注意到，拿出真金白银鼓励员工生育的上市公司，不只携程一个。侨银股份(002973.SZ)、大北农(002385.SZ)等都曾推出生育奖励。
此外，除了上市公司，在政府层面，杭州、济南、哈尔滨等多地也陆续出台生育补贴政策。
携程、侨银股份先后推出生育奖励
大北农奖励方案曾遭投资者质疑
6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策，从7月1日起，入职满3年的员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁。
携程称，经初步测算，计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。携程方面表示，10余年里，携程同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。
携程给出的数据统计称，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。
值得关注的是，6月8日，携程披露了2023年一季度财报，实现营收92亿元，同比增长124%；净利润为34亿元，上年同期亏损9.9亿元，同比扭亏为盈。截至目前，携程员工总数超3.2万人。
红星资本局注意到，不只携程，拿出真金白银鼓励员工生育的上市公司还有侨银股份、大北农等。
在A股上市的环卫服务企业侨银股份发布《员工生育福利方案》早于携程一个月。5月31日，侨银股份宣布面向公司全体员工（含一线员工），推出“一孩家庭可在0至3周岁之间，分别享受每月1400元、1050元和500元的奶粉及尿布补贴；二孩家庭在此基础上可申请公立幼儿园学费；三孩家庭在前述基础上再一次性获得10万元奖励”的政策。
也就是说，如果员工在侨银股份就职期间，连生三胎，或可获得累计超过25万元的企业内部奖励。截至2022年末，侨银股份共有员工6.17万人。