1、知情人透漏,责任底薪制基本上是骗人的伎俩,因为完全无责任的底薪太低,忽悠不来人,所以搞了个跟绩效挂钩的责任底薪制。
2、问题是它跟提成制、奖金制没什么本质差别,都是跟绩效挂钩的,那责任底薪制存在的意义何在?只能是为了忽悠人。根本原因可能包括:1.企业盈利能力差,没有支付能力;2.企业盈利能力足够,但老板或人力自私,做事心狠手辣。
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