一段时间以来，就业市场上的年龄限制、隐性歧视一直是备受关注的话题。35岁本该是职业发展黄金期，却成为某些行业的年龄上限。
近日，一男子称自己985硕士毕业，曾在某报社担任记者，如今失业半年多，以送外卖为生，曾应聘道观道士，但因年龄过了35被拒，新媒体20000块钱的实习生都被拒绝。
在当下人才流动日益频繁的时代，选人用人的标准应更加多元，年龄可以作为参考，但不是衡量真才实学的“硬指标”。消除了不必要的年龄歧视，才会为更多人拓展就业渠道、打开就业空间，才有利于缓解就业焦虑，避免造成人才浪费和年龄断层，促进劳动力市场良性竞争，更好满足全社会的人力资源需求。
