“第一天去上班的时候，穿着统一发放的工服，我自己都接受不了，每天见人都觉得有点羞耻。”62岁的退休老师孙如聊起自己当保洁员的经历时，如此说道。
她从来没想到，在广州这座“超级城市”，自己一个42年教龄的资深教师，会找不到生计。
“年龄超了”是她收到过最多，也最冰冷的回复。她的期望不断降低，求职意向从机构老师，到住家老师，到保姆，但依然屡屡碰壁。
兜兜转转，孙如获得了一个暂时稳定的工作，同时还获得了一套工衣、一个工牌。人生中第一次，她拥有了除教师之外的职业称呼——“保洁员”。
和孙如一样，“退而不休”成为许多低龄老人的选择，“银发打工”似乎正在成为一种趋势。
根据第七次全国人口普查数据，2020年我国60岁及以上人口为26402万人，其中60~69岁老人为14739万人，低龄老人占全部老人的比重为55.83%。
国家统计局的数据显示，2022年，我国60岁及以上人口28004万人，按照上述比例测算，当前我国低龄老人总量保守估计已经达到了1.5亿。
在就业方面，根据《中国人口普查年鉴-2020》测算，低龄老人就业人口占全部就业人口的6.8%。按当年就业人员总数计算，则七普时我国就业人口中，低龄老人达5104万人。
2022年10月，“前程无忧”发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，在中国，目前有68%的老龄群体有过退休后就业的意愿。
但在孙如看来，年龄限制和机会限制就像一堵高墙，把像她一样有就业意愿和就业能力的退休老人，拦在门外。
女儿还和孙如强调，“以你这个教师资历，做保洁就是在浪费资源，保洁人人都可以做，老师可不是人人都能做的，你能帮助更多人，创造更大的价值。”
身边的亲友也多和女儿想得一样，甚至还有人质疑孙如，拿着5000元的退休金，为何还要和别人抢这份一个月3100元的工作？
