江苏南京,薛女士在一教培公司工作,称身体不适去医院检查并开具了病假条,休病假3天。但公司认为她是旷工,将其开除且不愿支付其当月工资。
薛女士随后申请劳动仲裁,期间该公司以薛女士装病旷工为由反诉其赔偿11万余元损失,理由是因其休假造成大量学员流失,致其无法经营,且向工商局申请注销公司。
最后仲裁结果出来了公司需要赔偿非法解除劳动合同赔偿金以及支付的拖欠工资。但公司一直拖着不给,还向工商局申请了注销公司。
江苏南京,薛女士在一教培公司工作,称身体不适去医院检查并开具了病假条,休病假3天。但公司认为她是旷工,将其开除且不愿支付其当月工资。
薛女士随后申请劳动仲裁,期间该公司以薛女士装病旷工为由反诉其赔偿11万余元损失,理由是因其休假造成大量学员流失,致其无法经营,且向工商局申请注销公司。
最后仲裁结果出来了公司需要赔偿非法解除劳动合同赔偿金以及支付的拖欠工资。但公司一直拖着不给,还向工商局申请了注销公司。