中国节假日演变史:从7天增至11天 我国实行周末双休制还不足30年

2023-04-25 13:16:37


  临近五一放假,大家的调休问题没少引起关注。但你们知道吗?其实,中国的节假日历史可是经历了不少变迁。

  据了解,在建国后的前40多年,每周只有星期天公休一天。但到了1995年5月1日,我们的公休假日终于延长至两天,也就是现在的双休日,仔细算来,我国实行周末双休制还不足30年。

  在此之前,我们还实行了大小周制度,1999年,春节、五一、十一三个黄金周的出现,让旅游市场大繁荣。

  但在2007年,国务院取消了“五一”黄金周,同时增加清明、端午中秋为法定节日。最初一年仅有7天的法定假日,不知不觉到现在,我们总共拥有了11天的法定节假日。

  我们国家实行周末双休制还不足30年,但节假日政策也在不断完善中。

  一、法定节假日是哪几天

  1、法定假日:元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。国家法定节假日总天数为11天。

  2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条,全体公民放假的节日:

  (一)新年,放假1天(1月1日);

  (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

  (三)清明节,放假1天(农历清明当日);

  (四)劳动节,放假1天(5月1日);

  (五)端午节,放假1天(农历端午当日);

  (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

  (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

  二、法定节假日扣工资如何维权

  1、扣工资这是不合法的,可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。

  2、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的,必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的,可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的,可向法院提起诉讼,依法维护自己的权益。

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